Как провластные профсоюзы помогают нанимателям манипулировать работниками

Это продолжение мини-цикла. Начало – читайте здесь и здесь.

Алеся – кандидат медицинских наук, долгое время работала заведующей лабораторией в одном из медицинских институтов. После 2020 года ее сняли с руководства лабораторией по решению администрации института, а куратор от КГБ несколько раз вызвал на беседу. Он спрашивал ее в том числе и о членстве в независимом профсоюзе.

Муж Алеси – политзаключенный. Летом 2024 года с ней не продлили контракт, несмотря на то, что она единственный работающий в семье человек: на иждивении несовершеннолетний ребенок и больная мать. Ей предложили работать по договору, но и он закончился в конце 2024 года. Алеся осталась без работы.   

Конечно, никто не знал, наблюдают за ним в данную минуту или нет… Не исключено, что следили за каждым – и круглые сутки… Приходилось жить – и ты жил, по привычке, которая превратилась в инстинкт, – с сознанием того, что каждое твое слово подслушивают и каждое твое движение, пока не погас свет, наблюдают.

Джордж Оруэлл. «1984»

Как и в случае с Алесей, многих родственников политических заключенных увольняют, нарушая трудовое законодательство и лишая работы единственного кормильца несовершеннолетнего ребенка в семье.

Часто при этом человека вводят в заблуждение или манипулируют им. Например, работнику не продлевают контракт по настоянию проректора по безопасности, а в качестве выхода из затруднительной ситуации предлагают продолжать выполнять свои обязанности, но уже по договору подряда, при этом лишая его всех социальных гарантий и ставя в еще более зависимое положение.

Либо предлагают перейти на часть ставки, обещая в скором времени вернуть на полную. Однако этого не происходит, потому что работник не проходит проверку системы безопасности университета.

Для уволенных из-за неблагонадежности фактически применяется запрет на профессию, их отказываются брать даже в школы рядовыми учителями. Это в неформальных беседах подтверждают сами руководители учреждений образования.

Сегодня в беларуских вузах создана система «фильтрации» персонала с элементами давления и идеологической проверки (например, перед окончательным решением по увольнению предлагается вступить в провластную партию «Белая Русь»). Введено также ежегодное анкетирование работников, где необходимо указывать свою принадлежность к профсоюзному объединению, либо причины неучастия в профсоюзе.

Уже несколько лет существует система дискриминационного маркирования нелояльных: для устройства на работу в госорганизации обязательна характеристика с предыдущего места работы, основным содержанием которой является отношение к государственному строю и системе власти.

Аналогичные характеристики с 2024 года стали необходимы также студентам при поступлении в высшее учебное заведение.

Еще одна проблема – низкая осведомленность работников образования о своих трудовых правах, льготах и возможностях. Провластный профсоюз работников образования и науки не информирует должным образом своих членов.

Заключение коллективных договоров в этих условиях носит декоративный характер и является фактически сделкой между руководством вуза и профсоюзными функционерами о предоставлении им льгот в обмен на лояльность.

Первоначальный текст договора, который изначально выносится на обсуждение трудового коллектива и подписывается в относительно неплохом варианте, затем произвольно модифицируется практически всегда в сторону ухудшения – поскольку верхушка профорганизации уже бесконтрольно подписывает дополнительные соглашения с работодателем.

Таким образом коллективный договор становится способом манипуляции работниками с помощью подконтрольного администрации профсоюзного объединения.

Больным вопросом как для преподавателей, так и для студентов является отсутствие академических свобод и реальных (не декоративных!) структур самоуправления: фактически сейчас нет возможностей высказать свое мнение и повлиять на ситуацию в учебном заведении.

Введена строгая система иерархии обращений к руководству. Доступ к ректору возможен только после одобрения руководителя кафедры, а затем декана.

Вторым больным вопросом является международное сотрудничество и участие студентов и преподавателей в обменах и стажировках, без чего невозможно представить себе развитие академического сообщества. Такие возможности для беларусов остались, в основном, в России и Китае. Взаимодействие же с «недружественными государствами» с большой вероятностью ведет к потере работы.

Участие в любых мероприятиях (конференции, семинары, дискуссии) без согласования с руководством запрещено нормативными документами Минобразования. В последнее время участились отказы в поездках даже в так называемые «дружественные страны» за счет принимающей стороны при наличии совместно выполняемых научных работ. Раньше таких сложностей не наблюдалось.

Заключительную часть мини-цикла читайте на нашем сайте во вторник, 25 февраля.